Hallo Klokkenluider.
Onze pensioenregeling is een beschikbare premieregeling met oplopende staffel.
Onze werkgever heeft verteld dat er geen instemming van de ondernemingsraad en de werknemers nodig is omdat de pensioenregeling voor de bestaande werknemers niet veranderd wordt vanwege de mogelijkheid van eerbiedigende werking.
Klopt dit?
Ondernemingsraad ……
Hallo leden van de ondernemingsraad,
Ook als gebruik wordt gemaakt van eerbiedigende werking moet er vanwege nieuwe pensioenwetgeving toch wat aan de pensioenregeling veranderen.
In het oude/huidige pensioenstelsel zijn de nabestaandenpensioenen diensttijdafhankelijk (% per dienstjaar * theoretisch door te brengen diensttijd * pensioengrondslag) en dit moet gewijzigd worden.
Ook zal een besluit moeten worden genomen over de premie die nieuwe werknemers gaan ontvangen (vanaf einddatum transitie of eerder).
De Wet op de Ondernemingsraden (en uitleg hiervan) stelt immers dat als de pensioenafspraak verandert het voorgenomen besluit van de werkgever instemmingsplichtig is.
De nabestaandenpensioenen worden diensttijdonafhankelijk. Het maakt dus niet meer uit hoeveel jaar je bij de werkgever kunt werken. De nieuwe nabestaandenpensioenen worden een percentage van het salaris (maximaal 50% partnerpensioen en maximaal 20% wezenpensioen). Ook verandert de einddatum van wezenpensioenen (was uiterlijk 30 jaar en wordt 25 jaar).Veel transparanter en zeker voor werknemers die op latere leeftijd van baan wisselen veel gunstiger.
Ons advies is om aan het instemmingsverzoek te koppelen dat ook een transitieplan wordt gemaakt. In dit plan staat immers ook de onderbouwing van keuzes (dus ook als besloten is dat geen verandering wordt doorgevoerd bij eerbiedigende werking) en wordt bijvoorbeeld ook gekeken of de belangen van alle deelnemers in acht zijn genomen. Wij zien bijvoorbeeld veel situaties waarbij werknemers die al lang in dienst zijn naar verwachting een slechter pensioen gaan krijgen dan nieuwe werknemers, bij voorbeeld omdat de ìn het verleden opgebouwde pensioenen niet meer geïndexeerd worden.
Op zichzelf is gebruik maken van eerbiedigende werking niet erg ingrijpend, er vanuit gaande dat de nabestaandenpensioenen tenminste gelijk worden voor iedere deelnemer (in plaats van dat het gemiddeld goed uitkomt).
De werknemers moeten ook instemmen. De ondernemingsraad bindt de individuele werknemers niet en dit mag met een negatieve optie.
Mooie dag en groet
Gerard van der Toolen
OR-Pensioenadviseurs
Hallo Klokkenluider,
Nog even over de eerbiedigende werking.
De pensioenadviseur van onze werkgever stelt dat de nabestaandenpensioenen niet veranderd hoeven te worden.
De belastingdienst heeft dit aangegeven.
Hallo Ondernemingsraad,
De belastingdienst heeft in een V&A aangegeven dat nabestaandenpensioenen volgens de huidige/oude regels niet bovenmatig zijn en dus fiscaal zijn toegestaan. Hier let de belastingdienst inderdaad op en nabestaandenpensioenen in de oude / huidige wetgeving zijn lager dan het maximum (50% partnerpensioen van het salaris) onder de Wtp.
Alleen gaat de Wtp uit van diensttijdonafhankelijke nabestaandenpensioenen en hebben we niet alleen te maken met fiscale wetgeving.
Ben Schuurmans van de kennisgroep pensioenen vertelde ooit dat als je geld zou verdienen met handel in verboden waar (bv drugs) je een aanslag kunt verwachten, maar dat dit dan niet betekend dat handel in verboden waar ook mag.
Mooie dag en hartelijke groet
Gerard van der Toolen
OR-Pensioenadviseurs