Het bedrijf waar ik werk is overgegaan van middelloon regeling naar een beschikbare premie regeling.
Bij een beschikbare premie regeling bouwt men een persoonlijk pensioen pot op basis van de resultaten en de genomen risico van beleggingen ed.
De opbouw is dus zonder een gegarandeerd eindresultaat.
Aangezien de rente, ( staats obligaties Ed.), en de matige resultaten van beleggingen op de beurs kan dit opgebouwde pensioen potje erg tegenvallen. In principe is dit potje opgebouwd middels uitgesteld loon.
Ik heb door wisselen van baan ed. een achterstand in mijn pensioen opbouw.
Om voor de oude dag een beter aanvullend pensioen op te bouwen kan men extra stortingen aan premie doen.
Nu is mijn vraag mag mijn werkgever de door mij opgebouwde brutto vergoeding aan overuren direct storten aan extra premie op of in mijn persoonlijke pensioen potje.
Beste Jan,
Dank voor uw vraag.
Zowel de werkgever als de pensioenuitvoerder moeten hieraan willen meewerken.
De werkgever kan stortingen doen in uw pensioen als dit met de pensioenuitvoerder is overeengekomen (vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst).
Zowel werkgever als pensioenuitvoerder zullen willen controleren of er niet “teveel” betaald wordt aan uw pensioenregeling (er zijn fiscale maxima).
Graag maken wij u erop attent dat het belastingregime ten gunste veranderd als u uw AOW-ingangsdatum bereikt. U hoeft dan geen werknemerspremies (17,9%) meer te betalen.
Als er nog vragen zijn dan weet u ons te vinden.
Met vriendelijke groet,
Gerard van der Toolen
OR-Pensioenadviseurs