Maand: april 2019

Van middelloon naar beschikbare premie

Geplaatst op door — 3 reacties ↓

Hallo Pensioenklokkenluider,

Wij hebben een middelloonregeling en vanwege de kostenstijging (ca. 50%) wil onze werkgever overstappen naar een pensioenregeling op basis van beschikbare premie.

Onze werkgever zegt hiervoor alle rechten te hebben omdat deze premiestijging te groot is en dat wij dan niet rendabel worden.

Waar moeten wij op letten bij het overstappen? Onze ondernemingsraad wordt wel geïnformeerd over de wensen van de werkgever maar werkgever gaat vooral uit van de kosten en niet van de huidige afspraken en heeft wel compensatie voorgesteld maar wij weten niet of dit toereikend is.

Uitbetaling overwerk door extra storting pensioen premie

Geplaatst op door — 1 reactie ↓

Het bedrijf waar ik werk is overgegaan van middelloon regeling naar een beschikbare premie regeling.
Bij een beschikbare premie regeling bouwt men een persoonlijk pensioen pot op basis van de resultaten en de genomen risico van beleggingen ed.
De opbouw is dus zonder een gegarandeerd eindresultaat.
Aangezien de rente, ( staats obligaties Ed.), en de matige resultaten van beleggingen op de beurs kan dit opgebouwde pensioen potje erg tegenvallen. In principe is dit potje opgebouwd middels uitgesteld loon.

Ik heb door wisselen van baan ed. een achterstand in mijn pensioen opbouw.
Om voor de oude dag een beter aanvullend pensioen op te bouwen kan men extra stortingen aan premie doen.

Nu is mijn vraag mag mijn werkgever de door mij opgebouwde brutto vergoeding aan overuren direct storten aan extra premie op of in mijn persoonlijke pensioen potje.